Esta conversa foi pensada para empresas que querem encarar de frente os temas paternidade ativa, equidade entre mulheres e homens e o impacto disso nos resultados do negócio.
A partir da minha experiência pessoal e do que compartilhei no tedx, levo para o palco histórias reais, dados e situações do dia a dia. mostramos como licença-paternidade estendida, divisão mais justa das responsabilidades e posicionamento claro da liderança ajudam a reduzir desigualdades, melhorar o clima interno e fortalecer a saúde mental das mulheres e das famílias.
o encontro é direto, humano e sem rodeios. falamos sobre:
* o custo do “deixar como está” para as empresas e para as pessoas
* o papel dos homens no cuidado e na corresponsabilidade
* como decisões de gestão podem apoiar (ou sabotar) a equidade
* caminhos possíveis para criar ambientes mais justos e saudáveis
A proposta é provocar reflexão, abrir espaço para diálogo e sair com ideias práticas que podem ser colocadas em ação na vida e na cultura da empresa.